Un estudio del Center for American Progress (CAP) ha revelado que las trabajadoras latinas en Estados Unidos enfrentaron la mayor brecha salarial en 2022, en el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas. Según el estudio, las latinas ganan 52 centavos de salario por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano.

La brecha disminuye ligeramente cuando se compara a las latinas que trabajan a tiempo completo (36 horas o más) con los hombres blancos; ellas ganan 57 centavos por cada dólar que ganan ellos. A pesar de esta disminución, las latinas aún tienen la brecha más grande entre todas las mujeres que trabajan a tiempo completo, ganando en promedio 84 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco.

Sara Estep, directora asociada de la Iniciativa de Mujeres de CAP, destacó que una latina puede perder 1.2 millones de dólares a lo largo de su carrera debido a esta brecha salarial. Además, las latinas con un título profesional podrían perder casi 2.5 millones debido a esta brecha, según un análisis del National Women’s Law Center (NWLC).

Estep hizo un llamado a usar este Día de la Igualdad Salarial para las Latinas para presionar al Congreso para que apruebe leyes que ayuden a cerrar esta brecha, como la Paycheck Fairness Act 2023 y The Raise the Wage Act of 2023, que aumentarían el salario mínimo federal. La activista enfatizó que la aprobación de estos proyectos de ley contribuiría en gran medida a cerrar la brecha salarial, especialmente para las latinas.

Este año, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas se adelantó al 5 de octubre, casi dos meses antes de la designación del año pasado (8 de diciembre) para incluir actividades en la celebración del Mes de la Herencia Hispana. La brecha salarial persistente destaca la importancia de abordar las desigualdades de género y étnicas en el ámbito laboral en Estados Unidos.