A tan solo unos días del cambio de poder en la presidencia de México, el Gobierno de la nación ha confirmado que el próximo 1 de octubre será un día de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Sin embargo, en días festivos muchas empresas optan por no detener sus actividades de producción. En este contexto, los trabajadores deben considerar cuál es el monto extra que deben recibir si cumplen con normalidad su jornada laboral en esta fecha.
Con 116 votos a favor, el Pleno del Senado de la República autorizó que cada seis años, el 1 de octubre será un día festivo, con motivo de la transición del Poder Ejecutivo.
“El 1 de octubre no solo implicará un día de cambio de liderazgo en el gobierno federal, sino también un momento de descanso, reflexión y preservación de la herencia cultural cívica y política, para que la nación se una en torno a la celebración de la democracia y la estabilidad política económica y social de México”, apunta el dictamen de la Cámara Alta donde se aprueba la iniciativa.
De esta forma, el próximo martes 1 de octubre del 2024 Claudia Sheinbaum tomará posesión presidencial de México. Con anterioridad, esta acción se realizaba el 1 de diciembre, con este cambio, el primer día de octubre ha sido declarado por las autoridades como un nuevo día descanso obligatorio.
El artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todos aquellos trabajadores que cumplan con su jornada en un día de descanso obligatorio deberán recibir un pago doble adicional a su salario habitual.
Los trabajadores que no reciban su pago como dicta la ley pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), esta institución vela por los derechos de los trabajadores de forma gratuita, brindando asesoría y apoyo legal.
Sus números de contacto telefónico son 800 911 7877 y 800 717 2942. O puedes ponerte en contacto vía correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
No comment yet, add your voice below!