¿Qué pasaría con las «horas extras» en la jornada laboral de 40 horas?

La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que ha generado mayor expectativa entre los trabajadores del sector formal en México es la disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Sin embargo, uno de los aspectos importantes a resolver en relación con esta reducción es el manejo del «tiempo extra». Al acortarse la cantidad de horas trabajadas por semana, podrían surgir espacios laborales sin ocupar. Hasta ahora, no se han proporcionado detalles específicos sobre cómo se abordará esta cuestión.

Según lo estipulado en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, las horas extras que un trabajador puede realizar no deben exceder las tres horas diarias ni tres ocasiones a la semana. Además, las primeras 9 horas extra trabajadas se remunerarán al doble del salario diario, mientras que las horas adicionales se pagarán al triple.

Es importante destacar que varias organizaciones empresariales han expresado su oposición a la reforma que busca reducir la jornada laboral a 40 horas en México. Entre las más vocales se encuentran la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo del Valle de Toluca (CANACO SERVYTUR) y la Consultora Aon.

Enrique Guillomen Maldonado, representante de Coparmex en Orizaba, advirtió que la disminución de la semana laboral podría generar un aumento en los costos operativos de las empresas, resultar en pérdida de empleos, fomentar el trabajo informal y llevar al cierre de negocios, especialmente en el sector turístico.

Además, una encuesta de la Consultora Aon, titulada «Compensación para personal no sindicalizado y sindicalizado», indica que la reducción de la jornada laboral tendría un impacto significativo en las empresas con personal sindicalizado. Se estima que la nómina podría aumentar un 15%, alcanzando el 17.5% en los estados del norte del país y un 12.5% en el centro de México.

AMLO Critica Marcha del Poder Judicial: “Mantener Privilegios es de Pena Ajena”

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, no escatimó críticas al Poder Judicial y sus trabajadores en una reciente declaración, calificando las manifestaciones en defensa de sus privilegios como “de pena ajena”.

Desde su conferencia matutina, AMLO aseguró que las protestas del Poder Judicial se centran en mantener los beneficios de los altos mandos, y en ningún momento se ha propuesto reducir los salarios o prestaciones de los trabajadores. “Imagínense una marcha para mantener privilegios, es de pena ajena. Además, mintiendo”, expresó el mandatario.

El presidente considera que vivimos en tiempos interesantes debido a la inusual rebelión del Poder Judicial contra el Ejecutivo. Sin embargo, señaló que está bien que realicen una huelga, ya que esto podría evitar la liberación de delincuentes. Según AMLO, “eso de la huelga está bien porque así ya no tenemos sorpresas de que dejen en libertad a delincuentes”.

Antes de concluir su conferencia, el presidente prometió que no habrá represión en la marcha convocada por el Poder Judicial en defensa de los fideicomisos. Aclaró que los salarios y prestaciones de los trabajadores están garantizados y que no está exagerando al criticar a la institución. Según AMLO, el Poder Judicial, en lugar de impartir justicia, parece estar al servicio de las minorías y los poderosos.

Estas declaraciones de López Obrador se enmarcan en un contexto de tensión entre el Poder Judicial y el Gobierno, en medio de un debate sobre posibles reformas a esta institución en México. Las críticas del presidente han desencadenado un debate en el país sobre el equilibrio de poderes y el papel del Poder Judicial en la administración de justicia.

Escasez de Personal Capacitado Afecta a la Industria de Nuevo León por Octavo Mes Consecutivo

La Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) ha informado que la escasez de personal capacitado sigue siendo el principal obstáculo para las empresas que operan en Nuevo León, por octavo mes consecutivo. Aunque se ha observado una ligera disminución en agosto de 2023, pasando del 51.5% registrado en julio al 43.4%, la falta de mano de obra capacitada sigue siendo un desafío importante.

Nuevo León, el segundo estado que más inversión extranjera directa atrajo en el primer semestre de 2023, se enfrenta a esta escasez de talento calificado a pesar de su destacado desempeño en la creación de nuevas plazas laborales. Samuel García Sepúlveda, gobernador del estado, destacó que se han concretado más de 87 nuevas inversiones y 77 expansiones que han generado 110,198 nuevos empleos, lo que ha impulsado la inversión extranjera directa a los 25,385 millones de dólares.

A pesar de estos logros, la falta de personal capacitado persiste como un desafío para las empresas en Nuevo León. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reporta que, al cierre de agosto de 2023, había más de 1 millón 853,669 personas empleadas en Nuevo León. La industria de transformación lidera la generación de empleo formal en el estado, con 640,712 plazas, seguida de los servicios para empresas y personas, así como el sector del comercio.

El salario diario asociado a trabajadores asegurados en Nuevo León se ubica en 584.17 pesos, según el IMSS. Además de la escasez de personal capacitado, otros obstáculos incluyen la actividad económica débil y la volatilidad del tipo de cambio, que han afectado al 23.9% de las empresas industriales de Nuevo León, según Caintra.

A pesar de los desafíos, el estado sigue siendo un centro atractivo para la inversión y el crecimiento económico, aunque enfrenta la tarea de abordar la brecha en la disponibilidad de mano de obra calificada para satisfacer la demanda de su creciente sector industrial.